Program profilaktyki wypalenia zawodowego kończy się w większości firm kalendarzem działań bez miernika. Instrukcja krok po kroku: osiem elementów konstrukcji, pomiar warunków pracy, właściciel z nazwiskiem i drugi pomiar po roku, plus korzyści dla firmy.
Pierwsza pomoc psychologiczna w organizacji nie zaczyna się w chwili zdarzenia, tylko kilka miesięcy wcześniej, przy stole, gdzie ustala się role i procedurę. Opisuję model WHO, pięć zasad Hobfolla, granice roli menedżera oraz to, co musi być gotowe, zanim ktokolwiek będzie tego potrzebował.
Testy osobowości w organizacji wyglądają niegroźnie, więc nikt nie liczy ich ceny. Jeden warsztat w firmie na tysiąc osób to blisko 205 tysięcy złotych samego czasu pracy, a od 2026 roku dochodzi realne ryzyko prawne. Ile naprawdę kosztują cztery litery?
Powrót do pracy po długiej nieobecności to proces, nie data w kalendarzu. Pokazuję, ile naprawdę kosztuje brak procesu powrotu: nawroty, odejścia i prezenteizm, oraz jak zaprojektować role, plan stopniowania obciążenia i monitoring chroniący ludzi i budżet.
Badania CBOS wskazuja, ze 14% polskich pracownikow doswiadczylo mobbingu, a skala mikroagresji jest wielokrotnie wyzsza. Mobbing w organizacji to zjawisko zakorzenione w kulturze i strukturze firmy. Jak je diagnozowac, mierzyc i eliminowac na poziomie systemu organizacyjnego?
Lider jako pierwszy diagnosta widzi zmiany w zespole na miesiące przed HR i zarządem. Z mojej praktyki wiem, że problem nie leży w obserwacji, którą menedżerowie już mają, ale w tym, że nikt im nie pokazał, co z nią zrobić. Sprawdź, czy Twój zespół ma ten most.
Neuropsychologia decyzji lidera pokazuje, że mózg menedżera pod presją przełącza się z trybu analitycznego na tryb przetrwania. Badania fMRI potwierdzają: kortyzol wyłącza korę przedczołową i oddaje kontrolę amygdali – z konsekwencjami kosztującymi miliony.
Wellbeing pokoleniowy to nie kwestia mody, lecz konieczności. 46% pokolenia Z odczuwa chroniczny stres, 67% millennialsów doświadcza objawów wypalenia, a pokolenie X zmaga się z niewidocznością w programach wsparcia. Dlaczego uniwersalny program wellbeingowy nie trafia do nikogo – i jak zaprojektować system, który odpowiada na realne potrzeby każdej generacji?
77% pracowników doświadcza wypalenia, EAP jest używany przez 3-7% uprawnionych, a inwestycja w politykę zdrowia psychicznego zwraca 4:1. Dlaczego większość polityk nie działa i jak zbudować architekturę pięciu warstw, która faktycznie zmienia wskaźniki operacyjne?
Pierwsza pomoc psychologiczna w firmie to standard reagowania na zaburzenia nastroju, objawy lęku, wyczerpanie i wycofanie pracowników w pierwszej godzinie po sygnale niepokoju. Mimo to 82% polskich organizacji nie ma udokumentowanej procedury PFA. Co, jeśli Twoja firma jest w tych 82%?
Zadbaj o kondycję psychiczną pracowników z eksperckim wsparciem
Skontaktuj się z nami, aby omówić możliwości wdrożenia działań,
które są obecnie priorytetem dla Twojej organizacji.
45 minut merytorycznej rozmowy. Bez presji i zobowiązań.